Desarrollar de forma exitosa el liderazgo no es algo que se consiga únicamente con modelos de competencias, programas de varios días en un lugar apartado o talleres sobre teorías sofisticadas, sino que consiste en provocar en los líderes el desarrollo de las habilidades que necesitan en cada momento de su carrera profesional.

Adoptamos un enfoque centrado en la persona, complementado por la inteligencia artificial para asegurar que cada líder tenga acceso a los contenidos más relevantes y recientes. Las modalidades incluyen autoevaluaciones, sesiones facilitadas y aprendizaje virtual; todo ello potenciado y sostenido a través de coaching a nivel individual o grupal.

Nuestro enfoque para ayudar a los líderes a alcanzar su potencial se basa en unos principios esenciales:

• Cada líder es extraordinario.
• Nunca aprendas solo.
• Contenidos al alcance de tu mano.
• El coaching es esencial.

El desarrollo en liderazgo tradicional se ha venido basando en la teoría errónea de que todas las personas siguen un mismo camino, lineal y uniforme, para alcanzar su potencial. Pero el mundo ha cambiado y ya resulta evidente que no hay líneas rectas en el camino hacia el liderazgo sobresaliente.

Es hora de aplicar un enfoque radicalmente diferente que funcione a líderes y organizaciones. Los managers necesitan aprender a asumir su rol y desarrollar nuevas competencias y comportamientos de manera continua, ininterrumpida a lo largo de su carrera como líderes.

Diseñamos intervenciones de desarrollo en torno a las transiciones clave y reinvenciones a las que se enfrentan todos los líderes, para que puedan alcanzar todo su potencial en cada fase de sus carreras no lineales, fluidas e impredecibles.

• Contenido flexible y modular distribuido en el tiempo.
• Experiencias de aprendizaje blended personalizadas y enfocadas en y el cambio de hábitos.
• Equilibrio apropiado entre el desarrollo de los puntos fuertes y el manejo de los hábitos adquiridos que interfieren en la consecución de objetivos.
• La activación y la transferencia son los protagonistas, no el evento de aprendizaje.

En los programas de desarrollo del liderazgo de LHH se ejecutan workshops de aprendizaje, que activan el desarrollo personal durante momentos clave de la carrera profesional que todos los líderes experimentan.

• Integrar. Cuando los líderes son nuevos en un equipo, función u organización, les ayudamos a que se incorporen con mayor conciencia de uno mismo para que labren relaciones y se pongan al nivel de su función con velocidad.
• Elevar. Cuando los líderes se sienten “estancados” donde están, les ayudamos a explorar las barreras y a tomar la iniciativa para darles un nuevo impulso a sus carreras.
• Navegar. Ayudamos a los líderes nuevos a navegar por las revueltas aguas de la vida de la organización, donde el éxito se mide por lo que producen otros.
• Acelerar. Cuando reconocemos el potencial de liderazgo de aquellos que están en la cúspide, les estamos ayudando a llegar a ser referentes. 

El coaching es la herramienta de desarrollo con mayor impacto a nivel individual y de empresa durante un período de tiempo sostenido. Por eso creemos que todas las personas (y todas las empresas) pueden beneficiarse de recibir coaching. Con más de 50 años de experiencia en coaching basado en las personas y una plantilla de más de 2.000 coaches expertos, ofrecemos el espectro completo de servicios de coaching presencial y virtual para ayudar a líderes y las organizaciones a alcanzar su potencial.

• Coaching directivo de primer nivel. Servicios a la medida para la alta dirección, miembros del consejo de administración y directivos que buscan impulsar su negocio o carrera profesional en una nueva dirección.
• Coaching 1:1. Activa objetivos específicos del coachee y aprovecha las evaluaciones que respaldan un desarrollo personalizado para los empleados.
• Coaching grupal. Los insights, la conciencia de uno mismo y los ejercicios de reflexión compartida sientan las bases para que los equipos y los grupos colaboren de forma más efectiva.
• Iniciativas para construir una cultura de coaching. Para las organizaciones que busquen construir capacidades de coaching en sus líderes; las iniciativas pueden integrarse con los programas de desarrollo existentes o usarse para desarrollar un grupo de coaches a nivel interno, certificados por la Federación Internacional de Coaching.
• Coaching virtual Ezra a escala. Acceder a un coach es tan sencillo como comprar entradas online o mandar un mensaje a un amigo. Visita helloezra.com para obtener más información.
• Programa de acreditación de LHH Coach. Todos nuestros coaches pasan por un riguroso proceso de acreditación que supera con creces las normas del sector para asegurarnos de que tus empleados reciben el mejor apoyo posible.

 

Listo para empezar