Les avantages et les défis du recrutement international

Luxembourg est par essence un marché international avec plus de 47% de ses habitants qui ne sont pas de nationalité luxembourgeoise et 170 nationalités recensées.  Le marché du travail est encore plus impacté de par sa proximité avec la France, la Belgique et l’Allemagne où résident aujourd’hui 212,000 employés frontaliers.

Luxembourg attire ainsi de nombreux professionnels, récemment diplômés ou plus expérimentés, que ce soit pour la qualité de vie que le pays offre, la possibilité de s’y intégrer rapidement et facilement quelque soit son origine ou par son expertise dans les métiers des produits d’investissement et bancaire.

Recruter à l’international peut donc sembler simple, ce n’est pas le cas.  Il faut prendre en compte les avantages mais également les défis que cette démarche peut engendrer.

Les avantages semblent évidents.  Le pays étant petit, il arrive que nous ne trouvions pas sur le territoire une personne disposée à un changement de travail ou à un emploi disposant des compétences et de l’expérience désirée.  Dans ce cas, deux options se présentent : recruter une personne à l’étranger et l’inviter à venir à Luxembourg ou former une personne localement pour qu’elle acquière ces connaissances.

Luxembourg est un très beau pays mais n’offrira pas le même cadre de vie que d’autres grandes places financières comme Londres, Paris ou New York, ce qui peut freiner certains jeunes diplômés qui recherchent un cadre de vie très vibrant.  En revanche, il sera apprécié par les professionnels à la recherche d’un environnement de travail réellement international et humain.  Les personnes qui découvrent le Luxembourg comme lieu de travail apprécient en effet la possibilité d’apporter une réelle valeur à la société qui les emploie et de ne pas être noyé comme dans d’autres villes, dans de grands bâtiments impersonnels.  Les jeunes familles sont également conquises par la sécurité, le cadre et les avantages financiers et sociaux qu’offre le pays.

Les défis restent cependant majeurs.  Luxembourg garde cette image pour certains de paradis salarial.  Les rémunérations restent pour les jeunes diplômés intéressantes en effet, en comparaison aux autres pays européens, mais le coût et l’offre restreinte de logement est également un élément à prendre en considération et qui peut être un frein à un déménagement.  Les salaires évoluent et peuvent, pour des profils plus expérimentés, présenter un différentiel plus léger avec leur rémunération actuelle.  Il sera alors important de mettre en avant les autres avantages que la place offre à savoir un environnement humain, sûr et international, des plans de pensions actuellement toujours très avantageux et de nombreux avantages sociaux.

Un autre défi est la spécialisation des métiers offerts à Luxembourg qui, en plus d’exiger régulièrement une connaissance courante de l’anglais (et parfois d’autres langues), ne couvre pas tous les métiers – ce qui peut compliquer un déménagement en famille.  

Enfin la politique de télétravail particulière à Luxembourg de par les accords transfrontaliers, peut décourager certains citadins qui disposent actuellement dans leur pays d’une plus grande flexibilité.
Nous encourageons donc les employeurs basés à Luxembourg à continuer à recruter à l’international, en prenant un soin particulier à l’encadrement de la procédure de recrutement et à la gestion de l’onboarding pour optimiser et fidéliser ces nouveaux employés.  

Quant aux professionnels, nous les encourageons vivement à découvrir ce cadre de travail unique et hautement qualitatif qui amènent de nombreux employés à venir pour 2-3 ans et se surprendre à terminer leur carrière sur place.

- Written by Annie Burton