Auf die globale Gesundheitskrise reagieren

Das stark regulierte Gesundheitswesen hat im Laufe der Jahre viele Veränderungen durchgemacht, aber keine war so drastisch wie die, die wir aufgrund der Pandemie erlebt haben. Das technische Personal musste sich umstellen, um virtuelle und hybride Gesundheitsversorgungsmodelle zu ermöglichen, viele klinische Fachkräfte mussten sich daran gewöhnen, dezentral zu arbeiten, und andere Angestellte waren überlastet und haben ihre eigene Gesundheit riskiert, um anderen zu helfen.

Diese Fachleute, die sich neue Fähigkeiten aneignen und sich fast sofort an die Veränderungen anpassen mussten, fordern nun verständlicherweise höhere Gehälter und mehr Arbeitsflexibilität. Es ist ein hart umkämpfter Markt, vor allem in Bezug auf Menschen mit speziellen technischen Kenntnissen oder Erfahrung im Umgang mit komplexem Gesundheitsrecht.

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Spannende Zeiten in Logistik und Transport!

Einige der bekanntesten Unternehmen der Welt setzten einen Trend und das Online-Shopping explodiert geradezu. Jedes Jahr gibt es Millionen neuer Kunden und Milliardenumsätze. Das bedeutet auch, dass zahllose Sendungen von den Herstellern zu den Händlern bzw. den Online-Händlern und den Verbrauchern verschickt werden. Dies wiederum ist eine gute Nachricht für qualifizierte, arbeitssuchende Logistikprofis – und eine große Herausforderung für Unternehmen, die von der Lieferkette und Transportdienstleistungen abhängig sind.

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Ein hart umkämpfter Arbeitsmarkt

Telekommunikationsunternehmen konzentrieren sich auf den Betrieb von 5G-Netzwerken, was eine erhebliche Umstellung erfordert. Netzwerkbezogene Herausforderungen wie hohe Kosten, Sicherheitsbedrohungen und Ausfallzeiten für Endnutzer müssen bewältigt werden. Softwareunternehmen stehen vor ähnlichen Problemen – mit der zusätzlichen Herausforderung, dass sie mit den größten Technologieunternehmen der Welt um die besten Talente konkurrieren. LHH ist seit fast drei Jahrzehnten in diesen Bereichen tätig. Wir helfen Ihnen dabei, im Wettbewerb zu bestehen und erfolgreich zu sein – egal ob es um Bewerberinnen und Bewerber oder um Arbeitsplätze geht.

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Änderung als einzige Konstante – gehen wir es gemeinsam an

Die letzten zwei Jahre haben die Konsumgüterindustrie in mehrfacher Hinsicht grundlegend verändert: Online- und Omnichannel-Verkäufe sind dominant, die Arbeitskräfte arbeiten größtenteils dezentral, Probleme in den Lieferketten sind allgegenwärtig und das Interesse an Nachhaltigkeit ist neu erwacht. Die digitale Transformation ist für nahezu jede Branche wichtig. Für die Konsumgüterindustrie bedeutet sie vor allem Investitionen und den Aufbau von Technologie-Teams, die sich mit Datenschutz befassen, Marketing und E-Commerce vorantreiben sowie Plattformen für die Home-Office-Arbeit entwickeln.

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Lieferketten und Nachhaltigkeitsziele: Packen wir's an!

Die Automobilindustrie bemüht sich, die wachsende Nachfrage nach Elektroautos zu befriedigen – während die Regierungen weltweit dazu übergehen, benzinbetriebene Fahrzeuge und die damit verbundenen Emissionen zu verbieten. Die Konstruktionsbranche bleibt derweil so wichtig wie eh und je. Angesichts der kontinuierlichen technologischen Fortschritte wird ein vielfältigerer und spezialisierterer Talentpool benötigt.

Lassen Sie sich von den Profis von LHH mit 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich mit der Entwicklung von Talentlösungen helfen, während Sie sich auf die Neuausrichtung Ihrer Marken, die Entwicklung neuer Mobilitätslösungen und die Bewältigung von Lieferkettenproblemen konzentrieren.

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Am Scheideweg zwischen Nachhaltigkeit und Status quo

Energie- und Versorgungsunternehmen stehen vor großen Herausforderungen, darunter harter Wettbewerb, alternde Infrastruktur, steigende Nachfrage und erwünschte Nachhaltigkeit. Während Sie sich unter anderem darauf konzentrieren, intelligente Städte zu betreiben, die Energieeffizienz zu verbessern, Sicherheitsbedrohungen abzuwehren und den Vorschriften der Behörden gerecht zu werden, sind wir hier, um Ihnen einen Teil der Arbeit zu erleichtern. LHH bietet seit mehr als 25 Jahren Talentlösungen für Energie- und Versorgungsunternehmen an. Wir helfen Ihnen, wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein.

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Große Aufgaben: Lieferketten wiederherstellen und Fachpersonal rekrutieren

Auch wenn die Fertigung immer mehr automatisiert wird, bedeutet dies nicht, dass menschliche Arbeit in der Branche nicht mehr gebraucht wird. Tatsächlich schätzt Deloitte, dass bis 2030 mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze in der Fertigung unbesetzt sein werden. Das liegt daran, dass technologische Neuerungen menschliche Arbeitskräfte mit spezielleren Fähigkeiten zur Programmierung von Robotern, zur Entwicklung und Wartung von Software und mit besonderem Einfühlungsvermögen und Kreativität zur Problemlösung erfordern. Während Sie sich auf den Aufbau fortschrittlicher Fertigungsprozesse konzentrieren, können die Fachleute von LHH unsere 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich nutzen, Sie mit Talentlösungen zu unterstützen.

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Die gute Nachricht: steigende Umsätze. Die schlechte Nachricht: wankelmütige Kundschaft.

Die sich pandemiebedingt verändernden Einkaufsgewohnheiten haben viele Einzelhändler dazu veranlasst, ihre digitalen Strategien zu stärken und sich vermehrt auf das Kundenerlebnis zu konzentrieren. Somit besteht eine hohe Nachfrage nach Nachwuchs mit speziellen Fähigkeiten in den Bereichen digitales Marketing, Technik, Kundenservice, Analytik und Design. Während Sie sich darauf konzentrieren, Marken-Loyalität zu sichern, das Omnichannel-Wachstum voranzutreiben und die Kundinnen und Kunden direkter abzuholen, können wir unsere 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich nutzen, um Sie mit Talentlösungen zu unterstützen.

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Die Zukunft vor Augen, mit ständig neuen Möglichkeiten

Die Medienbranche hat einen unglaublichen Wandel erlebt – von der Demokratisierung der Content-Erstellung über die Zunahme von Informationskanälen bis hin zur On-Demand-Verfügbarkeit von Programmen und Sendungen. Die Unternehmen mussten sich durch Übernahmen oder neue Investitionen anpassen, um in diesem neuen Medienumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig boomen die Möglichkeiten – und die Nachfrage nach Content ist größer denn je. Während Sie sich darauf konzentrieren, Marken-Loyalität zu sichern, das Omnichannel-Wachstum voranzutreiben und die Kundinnen und Kunden direkter abzuholen, können wir unsere 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich nutzen, um Sie mit Talentlösungen zu unterstützen.

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Digitale Transformation: Endlich mehr als nur ein Buzzword

Wir erleben eine Zeit enormer Veränderungen und eines Wachstums, von dem auch der öffentliche Sektor betroffen ist. Die Reaktionen der Regierungen auf die Pandemie haben die Einführung von Cloud-Diensten beschleunigt, die behördenübergreifende Zusammenarbeit bei Sicherheit und digitalem Wissen vorangetrieben – und nahezu alle Angestellte des öffentlichen Dienstes ins Home-Office geschickt. Ausgaben für die entsprechende Infrastruktur steigen. Jetzt geht es darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die den Wandel weiter gestalten – egal, von wo aus sie arbeiten.

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Spannende Entwicklungen und Neubeginn im Bildungswesen

Als die Pandemie zum Fernunterricht zwang, löste dies eine wahre Veränderungswelle im Bildungswesen aus, die noch immer nachwirkt. Technologische Lösungen rückten plötzlich in den Vordergrund, Ungleichheiten beim Internetzugang wurden offensichtlich, alle mussten sich in Empathie üben, die Universitäten warben offensiv um mehr Einschreibungen. Am meisten litten sozial benachteiligte Kinder.

Entwickler, Lehrpersonal, Hilfskräfte und Technologiefachleute fehlen – und die Löhne steigen mit der Nachfrage. Lassen Sie sich durch Fachleute von LHH mit Talentlösungen helfen, wenn Sie diese Herausforderungen angehen. LHH verfügt über 20 Jahre Erfahrung in dieser Branche.

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Dank globaler Nachfrage: Labore und Start-ups im Aufwärtstrend

Die Life Science Branche wuchs bereits vor der Pandemie, und mit dem wachsenden Interesse an der Entwicklung lebensrettender Therapien hat sich diese Tendenz deutlich verstärkt. Der Wettbewerb um Nachwuchstalente ist groß. Wahrscheinlich bleiben viele Stellen aufgrund von Qualifikationslücken unbesetzt. Während Sie sich damit beschäftigen, Ihre Innovationspipeline in Gang zu halten, Finanzierung zu sichern und Produkte zu vermarkten, können die Fachleute von LHH mit 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich Sie mit Talentlösungen unterstützen.

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Mangelnder Technologie-Einsatz und Arbeitskräftemangel als heiße Eisen

Während das Baugewerbe aufgrund der Pandemie erhebliche Herausforderungen zu bewältigen hatte, gab es auch einige positive Entwicklungen: zum Beispiel verstärkte Partnerschaften, die Einführung neuer, modernisierter Arbeitsabläufe und die Möglichkeit, sich um neue staatliche Infrastrukturaufträge zu bewerben. Lassen Sie sich von den Fachleuten von LHH mit 20 Jahren Erfahrung in der Branche mit Talentlösungen helfen, während Sie sich auf den Aufbau neuer Beziehungen, die Stärkung Ihrer Lieferketten und die Umgestaltung Ihrer digitalen Systeme konzentrieren.

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Darüber hinaus arbeiten wir mit zahlreichen weiteren Branchen zusammen. Unsere Kunden und Kandidaten kommen unter anderem aus folgenden Bereichen:

• Anlagenbau
• Architektur
• Beautygewerbe
• Chemie- und Elektrotechnik
• Erbringung sonstiger Dienstleistungen
• Gebäudeservice & -technik
• Großhandel
• Hotel- und Gastgewerbe
• Immobilien-, Grundstücks- und Wohnungswesen
• Kunst, Unterhaltung und Erholung
• Land- und Forstwirtschaft, Fischerei
• Lebensmittelindustrie
• Lagerei & Verkehrswirtschaft
• Luft- und Raumfahrt
• Maschinenbau
• Medizintechnik
• Metallverarbeitung
• Montanindustrie & Bergbau
• Pharmabranche
• Schiffbau und Meerestechnik
• Spedition
• Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung
• Textil- und Bekleidungsbranche
• Verpackungsindustrie
• Versandhandel
• Versicherungsbranche
• Wasser, Abwasser & Entsorgung