À PROPOS

Groupe Financier Horizons est une agence de gestion générale (AGG) d’envergure nationale de premier ordre, détenue et dirigée par des Canadiens, qui offre aux conseillers financiers une gamme complète de produits et de services d’assurance vie et santé, d’assurance et rentes collectives, de placements, de règlement échelonné et de gestion des risques, partout au Canada.

En tant qu’agence de gestion générale (AGG), Groupe Financier Horizons est désigné par 24 compagnies d’assurance afin de distribuer leurs produits et services aux consommateurs canadiens par l’intermédiaire de conseillers en sécurité financière indépendants. Groupe Financier Horizons forme un partenariat avec des conseillers en sécurité financière pour soutenir la croissance de leurs affaires en leur permettant d’accéder à une gamme idéale de ressources, de produits et de services qu’ils peuvent ensuite eux-mêmes offrir à leurs clients.

Ce qui distingue Groupe Financier Horizons de la compétition est le niveau exceptionnel de soutien fournit aux conseillers par les employés du cabinet. Une équipe nationale de professionnels de l’assurance utilisent leurs connaissances et leurs ressources pour répondre rapidement aux demandes et aux besoins des conseillers. L’équipe s’est engagée à fournir des produits de haute qualité, des services de premier ordre et des solutions de choix pour aider les conseillers à accroître leur volume d’affaires. Les conseillers comptent sur Groupe Financier Horizons pour passer en revue des volumes considérables d’informations liées à notre secteur d’activité, ce qui leur permet de se concentrer davantage sur leurs affaires et leurs clients.

Groupe Financier Horizons est fermement résolu à réaliser l’objectif qu’il s’est fixé, soit de devenir la compagnie de services financiers par excellence et fait tout en son pouvoir pour s’assurer que les besoins de ses conseillers partenaires soient comblés dans le contexte actuel d’un domaine des services financiers en constante évolution.

LE POSTE

Relevant du Chef des Opérations Canadiennes, la Présidente ou le Président, Région du Québec, est responsable de poursuivre l’expansion de l’entreprise en augmentant la présence de celle-ci au Québec. Nous sommes à la recherche d’un leader inspirant qui saura diriger l’équipe existante, composée d’experts hautement motivés. De plus, elle ou il est le lien régional avec le comité de direction de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS POUR LA RÉGION DU QUÉBEC

• Responsable des performances (P&L) de la région, de la mise en place du plan de ventes et de l’atteinte des objectifs;
• Dirige le processus budgétaire et établit les objectifs de revenus et de dépenses;
• Guide et apporte son soutien au Vice-président des ventes ainsi qu’aux Directrices et Directeurs des ventes afin qu’ils puissent atteindre les objectifs de ventes;
• Dirige le développement de la stratégie et différentes tactiques qui assureront la croissance des revenus tout en maintenant un haut niveau de satisfaction reliée aux performances des services conseils;
• Responsable des remboursements de charges? associés aux services conseils.
• Dirigera le recrutement d’au moins 10 conseillères ou conseillers en collaboration avec la Vice-présidente, le Vice-président des ventes ainsi qu’avec les Directrices et Directeurs des ventes;
• Construit et entretient une relation de confiance avec les Conseillers Élite
• Assure une relation collaborative avec les équipes régionales;
• Collabore avec les partenaires régionaux dans l’attribution des prix et l’application des programmes de reconnaissances;
• Démontre le soutien et l’engagement requis envers les partenaires principaux en participant activement aux différentes activités organisées par ceux-ci;
• S’assure de la mise en place et de la transmission du programme de formation et du développement de la consultation efficace et ce, à la grandeur de la région;
• Supervise le plan régional de recrutement de conseillères et conseillers, et est imputable de l’atteinte des résultats;
• Dirige la mise en place d’un plan de développement du leadership, coaching, supervision en rétroaction afin de développer les expertises et les performances des membres de l’équipe des ventes.
• Établis les objectifs de ses rapportant directs et effectue les évaluations annuelles de rendement;
• Assure une présence soutenue aux divers évènements de l’industrie et aux activités communautaires tels que CALU, ADVOCIS etc. afin de promouvoir le positionnement de GFH.
• Agit en tant qu’arbitre dans les situations de résolutions de conflits, mesures d’exceptions, évolution des degrés d’urgences des dossiers.

PROFIL DE LA CANDIDATE RECHERCHÉE OU DU CANDIDAT RECHERCHÉ

La personne possédera idéalement les compétences, les qualités, les aptitudes et l’expérience suivantes :

• Parfaitement bilingue (Français | Anglais)
• Gestionnaire d’expérience ayant dirigé de grandes équipes et doté d’un bon sens politique et des affaires
• Expérience en développement et exécution de plans stratégiques;
• Leader visionnaire, orienté résultats
• Agent de changement et d’innovation
• Expérience en développement du leadership des ventes, y compris le coaching et le mentorat d’équipes de ventes.
• Habile réseauteur
• S’entoure des bonnes personnes et habile en résolution de conflits
• Excellent communicateur
• Ambassadeur de la marque au Québec
• Au moins 15 années d’expérience dans l’industrie financière / assurances
• Expérience et accomplissements démontrés dans la vente
• Bonne expérience de gestion (direction d’employés)
• Expérience dans la vente d’investissement et d’assurances
• Bonne connaissance de l’industrie et des éléments règlementaires
• Titre de CFP, CLM, CHS ou CLU (atout)
• LLQP & licence associée aux fonds mutuels (atout)
• Déplacements nécessaires au Canada